面接の最後に尋ねるべき5つの最良の質問

質問①私はこの会社に合っていると思いますか？

これは、あなたの性格、スキル、目標が会社の文化や要件と適切に一致しているかどうかを判断し、相互の成功を確実にするための鍵となります。彼らがそもそもあなたを雇う主な理由の1つです。

以下のようなより詳細な質問は、ポジションが「合格」か「不合格」かを判断するのに役立ちます。目標は前もって適切な質問をし、適切なコースであなたのキャリアをナビゲートするのを助けることです。

質問②今後3か月から1年の間に、この役割で期待される成果は何ですか？

ほとんどの役職にはさまざまな期待を持つさまざまな利害関係者（マーケティング、営業、品質管理、顧客サービスの責任者など）がいるため、これは面接プロセスで各人に尋ねる重要な質問です。したがって、たとえばマーケティングの責任者にインタビューする場合、その役割に関する個々の視点、およびそれが直接彼らにどのように影響するかは、それらの成果物が何であるかに正確に影響します。したがって、この質問は、「マーケティングの責任者として、あなたの観点から、今後60/90/180および365日における（成果物の）主要な目標は何ですか？」と質問することでお互いの利害関係をはっきりさせておくべきです。

質問③私がこの役割で成功したことはどのように評価されますか？

仕事をこなしていくうえで目標数値がある場合、どのように評価されるのか？また、目標数値が無い場合はどのように評価されるのか、はっきりと分からない会社だと、アクティビティの成功を定義することは困難です。

面接でこの質問をすることでその答えを探してください。

これらの仕事の期待の明確な定義と合意された定義を事前に聞くことが重要です。これは、「中程度の成功」、「大成功」、または「失敗」の可能性があるかどうかを判断する上で最も重要です。」

質問④この職種での成長の機会は何ですか、そして私はどのような重要なスキルを学ぶことができますか？

新しい仕事（または新しい役割）のために面接するとき、あなたはそれがあなたが成長するのをどのように助けるかについて鋭く意識する必要があります。

したがって、どのコアスキルを習得するかを尋ねてから、それらが将来の市場にとって本当に価値があるかどうかを判断します。たとえば、新しいソフトウェア、新しいプログラミング言語、まったく新しいライティングスキルのセット、またはビデオやコピーが多い新しいソーシャルメディア戦略を学習している可能性があります。

全体として、この質問の目標は、新しく習得したスキルがあなた自身の個人的および専門的能力の開発に前向きな価値を持っていることを確認することです。

質問⑤私が最も求められていることはどのようなことでしょう？

これは非常に重要です。なぜなら、個人的にも、精神的にも、そして職業的な意味における自己の統合という3つの要素が関係しているからです。

「私は毎日誰と一緒に仕事をしますか？」と尋ねても良いかもしれません。なぜなら、あなたがプロの世界で毎日誰と付き合っているかは、あなたがプロとして、個人的に、そして精神的に誰になるかに大きく影響するからです。

実際に世界にプラスの影響を与える何かに取り組むことと組み合わせると、あなたの成長は、市場での将来の価値と将来に影響を与えます。

最終的に、これらの質問はすべて、あなたが誰になるかだけでなく、あなたが今後市場に持ち込む人にも影響を与える役割につながります。適切な仕事に着陸することは、このポジションがあなたのキャリアを助けるだけでなく、あなたがより良い人になるのを助けることを理解するので、あなたが毎朝どれほど興奮するかを促進します。