管理職になる準備ができているかどうかを判断する3つの方法

ほとんどのキャリア志向の人々は企業の昇進という名のはしごを登りたいと思っていますが、準備が整う前に昇進をさせようとします。

企業のリーダーはまた、トップパフォーマーをあまりにも早く昇進させたくなることがよくあります。ただし、準備が整う前に管理職に異動することで、会社は不幸なチームと離職に終わる可能性があります。あなたが経営陣でその最初のショットを得るとき、あなたはそれを釘付けにしたいです。残念ながら、誰かが管理職に異動したときに、高性能の品質が常に反映されるとは限りません。

伝統と古典的な組織階層のせいにします。あなたが野心的で、より多くのお金、権威、そして権力を欲しているなら、それが期待されているので、あなたは登ります。しかし、多くの場合、はしごを上るこれらのステップは、誰もが望んでいたようにうまくいきません。

なぜ多くの優秀な従業員にとって管理が悪い選択なのですか？時々、彼らがマネージャーになったとき、彼らの以前の成功はチームの成功に変換されず、彼らは彼らの新しい役割に不満を残します。彼らは、企業の官僚主義、人事問題、複雑な予算の議論、および管理責任に対処する必要があります。突然、彼らは彼らの最高の資質とスキルを使用していません。それは彼らにとって苛立たしく、ビジネスにとってコストがかかる可能性があります。業績の悪いマネージャーだと、米国企業は年間約3,600億ドルの費用をかけています。

あなたが素晴らしい実績を持つ決意のある労働者であるなら、あなたは次のマネージャーのオープニングに応募することを検討するかもしれません。その前に、次のことを考慮してください。